加班笔记本改清单(笔记本电脑)

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享加班笔记本改清单，以及笔记本电脑的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

一、加班表公司应该保存多久

1、至少保存2年。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。两年以后可以根据员工申请撤销之类的

二、建章立制清单具体内容

建章立制清单的具体内容包括但不限于以下几点：1.制定清单的目的和意义：明确建章立制清单的目的和意义，以便更好地推进工作。

2.清单的范围和内容：明确清单的范围和内容，包括哪些方面需要建章立制，需要列出哪些具体内容。

3.清单的制定流程和责任人：明确清单的制定流程和责任人，以便保证清单的制定和实施的顺利进行。

4.清单的更新和维护：明确清单的更新和维护方式，以便保证清单的时效性和有效性。

5.清单的执行和监督：明确清单的执行和监督方式，以便保证清单的实施效果。

总之，建章立制清单是一项非常重要的工作，需要认真制定和实施，以便更好地推进各项工作。

三、加班能证明劳动关系吗

应该是劳务关系。证明你们劳务关系的方式有很多，你加班当然也可以，但是你得出具用人单位让你加班的证据证明，比如视频，通话录音，微信等对话记录，加班工资流水清单，纸质加班文件，加班签字单据等等，银行流水是最简单最方便的证明材料。

四、五一被强制加班怎么办

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

五、我们公司每月加班有一百二十小时。合法吗

劳动者在用人单位工作期间每月加班有一百二十小时，如果用人单位有按照劳动法支付其加班费的，则用人单位的行为是合法的；如果用人单位没有按照劳动法支付其加班费的，则是不合法的，对于用人单位未足额支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、劳动人事争议仲裁证据清单怎么写

劳动人事争议仲裁证据清单一般应包含以下内容：

1.证据名称：将证据名称列出，明确双方所准备提交的证据。

2.证据类型：将证据类型分类，例如书面证据、录音证据、照片证据等。

3.证据证明对象：将证据证明的对象列明，即证据与何事物相关。

4.证据描述：对证据的内容、产生背景、时间、地点等进行描述。

5.证据来源：说明证据的来源，例如出自哪位证人、电脑记录、监控录像等。

6.证据编号：对证据统一进行编号，方便组织和查阅。

7.证据保存地点：指明证据的保存地点，以确保证据安全存储。

以上是一般情况下证据清单的主要要素，建议按照上述要素进行分类清单。同时，清单的内容和格式应该符合官方的规定，防止在仲裁过程中出现不必要的纠纷。

文章分享结束，加班笔记本改清单和笔记本电脑的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！