富士康电脑人员怎么样？富士康员1升员2的条件

大家好，今天来为大家分享富士康电脑人员怎么样的一些知识点，和富士康员1升员2的条件的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

1、富士康上班有一定工作强度，得能适应延时和倒班。

2、富士康上班的大部分工资收入就是基本工资?加班延时。不加班不延时的工人，也不可能在富士康长待下去。普通车间工人每月能拿到5000~6000之间。扣除保险以后

3、除非你是高学历技术人才，对比普通工作人员有优越性。这点在哪里都一样啊！

这个，有很多啊。设计、绘图、审核、统计、进销存、文员、档案、人力资源、财务、消防、监控……很多职位都是天天看电脑、显示屏的。

富士康ipeg部门很好。这个部门是做苹果平板电脑的，里面的活非常轻松，辞工的人非常少。

1、感觉在厂里面上班都一样，一天没黑没白的干。

2、很多时候干懵了发现分不清黑夜白天，渐渐与社会脱节。

3、吃饭不够时间，睡觉时间不够，永远在干活，慌得很。

4、一个月四千多不到五千元，每个月的福利就是一卷卫生纸，年轻人确实不适合在这里做，学不到什么东西。

5、如果不是没办法，建议出来了再也不要进。

富士康我记得很久前出过几批电脑，如果我记得没错的话，32位处理器+DDRI内存+AGP显卡。

1、1Fii-cns部门是一个相对良好的工作环境，但也存在一些问题。

2、2首先，该部门的工作强度较高，需承受较大的工作压力；其次，该部门的工作内容相对单一，员工往往需要长时间重复执行同一项任务；再次，该部门的薪资待遇相对其他IT公司可能略低。

3、3不过，富士康作为世界知名的电子制造公司，其Fii-cns部门也拥有一些优势，如具备专业的技术培训和发展机会，可以与全球各地的同事合作，工作氛围也比较好。

4、总的来说，如果您追求挑战和成长，愿意承受一定工作压力，Fii-cns部门是一份不错的工作。

当然是制造部门累，因富士康主要生产电子产品，从设计制图到制造安装都是一条龙生产线，你在岗位上时刻不能疏忽，一不小心产品就报废了，压力是很大的，只有年轻身体好的还可以操作，对于非制造部门如机器维修，财务，物流，后勤配套部门工作人员比较自由些，最起码脑神经眼神不需盯着看。

好了，关于富士康电脑人员怎么样和富士康员1升员2的条件的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！