应聘电脑码字员怎么样(听说会写材料的人在体制内特别吃香，到处抢着要，是真的吗？)

体制内会写材料属于一种一般人不具备的特殊技能，而且这项技能也绝对能够帮助自己完成助跑。写材料很简单，问题在于写好材料很难。一个材料高手的培养，不是一天两天的功夫能够培养出来的，也不是上什么速成班就能锻炼出来的，需要日积月累、强化练习，反复揣摩、不断修改，咬文嚼字、精益求精，不经过长时间的熬，是肯定出不了好成果的。

会写材料的人在体制内确实特别吃香，单位抢着要，科室争着要，领导逼着要，这就是现实中真实的情况。为什么会出现这种情况，当然跟体制内的工作有很大关系。体制内工作标准和要求越来越高、越来越严，同时事情越来越多，永远都有干不完的工作，特别是像办公室这样的部门，天天都是两眼一睁，忙到熄灯。要知道我们办公室有将近10个人，而且基本都是年轻人，就这工作都干不完，可想而知现在体制内的工作有多么地不好干了。

体制内工作最大的特点就是材料特别多，工作计划、总结、报告、汇报、阶段落实情况、简介、领导讲话落实情况等等。特别是不知道从什么时候起，体制内多了一项名叫“台账”的东西，问题台账、工作台账、计划台账、整改台账等等诸如此类，每一项都对应着一个以上的材料。材料多了不要紧，要紧的是材料不仅多,关键每项材料都要求高标准高质量高水平，这绝对不是一般人能够办到的。

写材料是件苦差事，费脑费神费心费力。笔者所在市直机关加上借调人员将近百十号人，但是真正能写材料的，或者能让一把手稍微满意的只有1人，另外还有2名年轻的同志还需要不断加强打磨才可以。整个机关含借调人员，35岁以下的将近40人，但是真正能写、会写、善写材料的人却寥寥2个。为什么会出现这种情况，自然是大部分年轻人不愿意写、不想写，见材料就躲、就让、就推，有的宁可挨批评也不愿意下功夫去写。根本原因在于大家都知道且清楚，谁会写就让谁写，谁能写谁就写得多。更何况，写材料码字太痛苦，需要耐得住寂寞，经得起诱惑，受得了挫折，坐得了板凳。这需要极其强大的定力，需要非常坚韧的意志，日复一日、年复一年的反复练习和不间断总结，忍常人所不能、做常人不愿做，以写作为乐趣方能成功。

会写材料意味着领导很重视，会写材料意味着要付出和牺牲，正因为写材料太痛苦，很多人特别是年轻人就会主动打退堂鼓，逼得领导无人可用、无人可写。这也是为何我们机关将近百十号人，挑不出能够写大材料的高手。一高一低对比，会写材料的人自然会被领导高看一眼，毕竟任何领导在任何公开场合的讲话、汇报、总结等都希望能够出彩、出精品，想要帮助自己实现出彩精品，领导们对极为有限的写手资源当然是你争我抢、翘首期盼。当然，凡事有利有弊，会写材料也可能是个坑，写得越好领导越是离不了，就会采取各种方式留人，除非你能够找到合适的接任者，否则就得继续无限期留任，这对于写材料的码字员来说，极其痛苦但又无奈。

写材料是个脑力活、技术活、专业活，写得好在个人发展前期会很有利，领导也会适时照顾，对于个人政治前途问题当然有利。但是若没有铺好路，提前物色好接班人，就很容易陷入泥潭不能自拔。这就是把双刃剑，对此一定得有清晰的认识，在提高自己分量的同时，也得给自己留好后路。