怎么样看员工用电脑摸鱼(调查员工上班“摸鱼”情况，侵犯个人隐私了吗？)

本次事件中，目前国美发布声明称：“国美一直以来切实保障全体同事合法权益，也要求员工遵守公司合理的规定规范。根据我司《员工行为规范及办公场所管理标准》，不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事，集团也多次组织广大员工学习相关行为规范及规章制度。”说明国美对于该管理制度有明确规定，并且也组织员工进行了学习，员工应当遵守公司相关的规章制度。

对于是否构成“严重违反用人单位规章制度”，目前法律并未对何为“严重违反”进行明确规定，一般可以从违反规章制度的动机、次数、后果、损失等几个方面综合考虑。

如果为多次违反或者因违反行为给单位造成严重的损失等，则可认定为“严重违反”用人单位规章制度；如果偶尔发生或者损失不大、影响很小的，则一般不宜认定为“严重”。

本次事件中，从目前国美的官方通报来看，国美公司只统计了公司公共网络流量信息，应该属于网络安全监控，统计表中只体现了每个APP使用流量的总体情况，并没有统计或者公示员工浏览的具体信息，也并没有统计员工个人网络流量信息。

根据《个人信息保护法》第十三条的相关规定，公司可基于依法制定的劳动规章制度等实施人力资源管理所必需的情形处理个人信息，目前并未发现国美此行为存在违反法律的情形。

关于是否侵犯员工的隐私问题，首先隐私权是自然人享有的对其个人的、与他人及社会利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。本次事件中，员工占用公司的公共网络浏览信息，其浏览的信息从技术层面来看可能并不属于员工的隐私，而且国美仅在内部进行对于违反公司制度的行为进行通报，结合国美官方通报的具体内容来看，也并未侵害员工的隐私权。

目前当地人社局已经就此事作出回应，该内容是公司内部规定。如果员工觉得处罚不妥，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

员工泄露公司的内部通报，若给公司造成了负面影响，则违反公司的相关保密制度，公司可依据内部管理制度向员工追责。如果员工泄露的是公司的技术秘密、商业秘密等信息，则有可能涉嫌刑事犯罪。

本次事件中，员工泄露的是公司的内部通报，不属于商业秘密的范畴，因此也就不涉嫌刑事犯罪。

从企业角度考虑，为了长远发展以及更好管理企业，企业在用工以及员工管理方面，可以在法律允许的范畴内享有自主管理权。但是企业在处理员工信息过程中应当注意不要超越法律范畴，同时应当保证个人信息的质量，避免因个人信息不准确、不完整对员工的个人权益造成侵害。

从员工角度考虑，既然选择入职所在企业，就应当遵守企业的各项管理制度，为企业的发展贡献力量。员工兢兢业业地工作不仅对自身能力有所提升，也更加有利于企业的长远发展。当然在工作中也要注重工作效率，工作之余通过视频、音乐的方式适当放松、劳逸结合，也更有利于提高工作效率，进而实现员工自身和企业发展的共赢。

本文作者：《高爽说法》律师帮忙团成员：江苏纵联律师事务所顾晓宁主任律师