找工作被问电脑经验怎么样(明明是工作经验越久越吃香，为什么程序员却不是？)

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引言：

程序员是一个非常特殊的职业，它既有着高薪、高智、高自由的优势，也有着高压、高强度、高变化的挑战。很多人都想成为一名优秀的程序员，但也有很多人担心自己作为程序员的未来。特别是当年龄渐渐增长时，很多程序员会面临一个问题：我还能做程序员吗？我还有竞争力吗？我还值钱吗？但对基础型程序员来讲，确实存在年龄越大越不值钱的现象。我认为，出现这个现象的主要原因有以下三个方面：

原因一：新技术的发展速度大于程序员的经验积累速度

软件工程和计算机科学是一个非常新兴也非常活跃的领域，它的知识和技术发展进步得非常快。各种新的编程语言、工具和框架层出不穷，一浪盖过一浪。比如，在10年前，Java,C#,PHP,Python等都是比较流行和主流的语言。

但现在呢？Java虽然仍然占据着重要地位，但也面临着Kotlin,Scala等新兴语言的挑战。C#也不再是微软的唯一选择，F#,TypeScript等也在崛起。Python虽然在数据科学和人工智能方面有着优势，但也有R,Julia等竞争者。更不用说还有Go,Rust,Swift等新生代的语言，以及各种各样的前端和后端框架等等。

这些新的技术都有着自己的优点和特色，也都有着自己的应用场景和需求。作为程序员，如果想要保持自己的竞争力，就必须不断地学习和掌握这些新的技术，否则就会被淘汰或落后。但是，学习新技术并不是一件容易的事情，它需要花费大量的时间和精力，而且还要克服自己已有的习惯和思维方式。

而年龄比较大的程序员，往往已经在某个领域或者某个技术栈积累了很多经验和知识，他们可能会觉得自己已经足够了，或者不愿意去改变或者尝试新的东西。这样就会导致他们的技术水平停滞不前，甚至退化。如果他们跟不上技术的更新和改变，价值还可能下降（相较于年龄小几岁的程序员）。

原因二：大龄程序员的市场需求小

市场需求是决定程序员价值的另一个重要因素。如果市场对某种技术或者某种角色有很大的需求，那么掌握这种技术或者担任这种角色的程序员就会很吃香，反之亦然。而事实上，在当前的软件行业中，大龄程序员的市场需求并不是很大。

首先，在软件行业中，并不是所有类型和层次的程序员都需要特别多特别资深的大龄程序员。比如，在应用层面上，很多企业做的产品并不需要特别复杂或者特别高端的技术支撑，只需要一些基本功能就可以满足用户需求。

比如，在电商、社交、内容、教育等领域中，这些产品的开发和维护，往往只需要一些年轻的、熟悉流行技术的、能够快速迭代的程序员就可以搞定。而大龄程序员，可能在这些领域中并没有太大的优势，甚至可能会显得过于沉重和保守。

综上所述，在某些场景大龄程序员的市场需求并不是很大，而大龄程序员却是越来越多的，这就导致市场出现买方效应，行情下跌。

原因三：很多大龄程序员的经验局限在技术层面，综合能力不强

程序员是一个非常专业化的职业，它需要掌握很多专业知识和技能。但是，随着年龄的增长和职业发展的深入，仅仅有专业知识和技能是不够的。很多企业在招聘大龄程序员时，不仅仅考虑他们的技术能力，还会考虑他们的管理能力、沟通能力、创新思维、架构能力等通用能力。这些综合能力可以让程序员更好地理解业务需求、协调团队合作、解决复杂问题、设计优秀系统等。

但是，很多大龄程序员并没有很强的综合能力。他们可能只关注自己的代码质量和效率，而忽略了用户体验和商业价值。他们可能只擅长自己熟悉的技术栈和领域，而不愿意去学习和尝试新的技术和方法。他们可能只喜欢独立工作和自由发挥，而不喜欢团队协作和规范流程。他们可能只有执行力和实现力，而缺乏规划力和设计力。

这样就导致很多大龄程序员满足不了企业对高端人才的想象，要不上价，显得不吃香。

基础性程序员如何应对中年危机？

一、保持终身学习。这是你最不想听的但也最重要的一点。作为程序员，你必须要有终身学习的意识和习惯。无论是技术知识还是综合能力，都需要不断地更新和提升。你要时刻关注技术的发展和变化，学习新的编程语言、工具和框架，掌握新的技术和方法。你也要时刻提高自己的管理能力、沟通能力、创新思维、架构能力等，让自己成为一个全面的程序员。

二、在中年时考虑选择稳定度高的平台。当你年轻时，你可能会更倾向于选择那些充满激情和活力的平台，那些可以让你快速成长和发展的平台，那些可以让你展示自己才华和价值的平台。但当你年龄渐渐增长时，你可能会更倾向于选择那些稳定和安全的平台，这让你持续发展和积累经验、同时没有那么大的竞争风险的平台，也有更多的时间照顾自己的家庭。

结语：

程序员是一个非常特殊而又非常普通的职业。它既有着高薪、高智、高自由的优势，也有着高压、高强度、高变化的挑战。程序员年龄大了会不会失去竞争力？这个问题并没有一个简单而明确的答案。它取决于很多因素，比如技术发展速度、市场需求规模、个人能力水平等。

我认为，程序员年龄大了不一定会失去竞争力，但也不一定会增加竞争力。关键在于个人是否能够持续地学习和提升自己，在技术上保持敏锁，在业务上保持专注，在综合能力上保持全面。同时，在职业规划上也要有清晰而合理的目标和方向，在职业发展上也要有灵活而稳妥的策略和方法。

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