优技电脑配件公司干活怎么样(打好“组合拳”破解“用工难”)

常熟日报讯（融媒记者张怡心）4月17日上午，市人力资源市场人头攒动，常铝铝业、常客隆连锁超市、新中源丰田汽车等本市知名企业虚位以待，求职者三五成群，或寻找心仪的招聘摊位，或交流面试感受……与往常不同的是，此次招聘会采取了“先线上对接，再现场面试”的方式，进一步提高求职“命中率”，为人力资源供求双方提供精准便捷的线上线下对接平台。

“政府搭台的招聘会规模大、信息全、门槛高，帮企业选人用人把住了第一道关。”博众优浦（常熟）汽车部件科技有限公司管理部经理顾雨说，当前“用工难”已成为部分企业共同面临的难题，希望人社部门能帮助企业拓宽引才渠道，组织企业赴外招聘，精准缓解用工短缺情况。

人力资源是企业发展的第一资源。然而，随着后疫情时代的到来，消费和制造业复苏回暖，本市人力资源市场需求不断增加，企业招工难问题日益凸显。为此，本市人社部门主动服务企业用工需求，多措并举、精准施策，全力为企业纾困解难。从2020年第三季度开始，市人社局部署全市人力资源调度工作，四季度出台了《关于集中开展强化企业用工服务专项行动的通知》，成立了局主要领导任组长，班子成员任副组长，相关科室、单位负责人为成员的强化企业用工服务专项行动领导小组，组建了服务企业用工和人力资源规范整治工作专班，明晰分工，切实推进强化企业用工服务“八个一”攻坚专项行动。工作小组成立以来，累计走访企业385家次，对企业劳动用工基本情况特别是人力资源招聘使用情况进行摸底访谈；按照“一问题一清单”形式建立点对点销号制度，实行一对一服务，为企业提供用工指导，开展政策宣传解读，推送工资指导价位，向有需求的企业推荐人力资源中介机构并持续提供跟踪服务。

除线下活动外，线上招聘也日益活跃。市人社局完善四大平台，促进人力资源数字服务转型，优化企业用工余缺调剂平台，倡导共享员工，实现劳动力资源互联互通；上线人力资源供需服务平台，助力用工企业和中介机构实时精准对接；拓展招聘平台，鼓励人力资源机构探索抖音矩阵方式，集中力量扩大影响；对接“就在苏州”公共服务线上平台，探索开发“就在常熟”公共服务线上平台，统筹人社业务云端服务。与此同时，人社部门加快对接校友邦、钉钉速聘、BOSS直聘等国内知名人力资源公司或信息网络服务平台，举办“美丽常熟·就业首选”直播带岗云招聘活动，在云端为广大用人单位和求职人员架设对接交流平台。线下线上联动拓宽了企业的招聘渠道和劳动力的求职门路，提高了求职招聘的精准度。自2020年11月启动“八个一”攻坚专项行动以来，全市共举办现场招聘专场45次，3054家次企业提供就业岗位4.84万个，进场求职1.55万人次，达成初步就业意向8989人次。各基层板块人社部门根据当地的产业特点充分挖掘本地失业人员，利用大型商场人流量大的特点举办专场招聘活动，成效显著。

本市还注重外引内联，多途径招揽各类人才。新成立的常熟市就业合作联盟进一步拓宽了人力资源服务供应商输送渠道，分批次带领重点规模缺工企业及相关人力资源服务机构赴河南、陕西、山西等地开展劳务对接活动，拓建了14家劳务合作基地，在河南郑州建立了人力资源招募工作站，开通了“点对点送工常熟”专车服务，全力做好春节后异地务工人员有序接返工作。截至一季度末，人力资源服务机构已为企业输入外来务工人员8604名。本市全力推进“劳动者就业创业首选城市”建设，深化院校交流，加强校企合作，在专项行动启动以后连续赴兰州大学、东北大学、南开大学等高校开展校园引才活动，建立了6家校企合作基地。

去年以来，本市充分发挥企业吸纳就业的主阵地和蓄水池作用，完善政策和平台支撑，加大职业技能培训力度，出台《常熟市企业职工参加岗前、在岗和转业转岗培训实施细则》《常熟市企业职工岗位技能提升培训补贴实施细则》，推动企业内部的职业技能培训，推进企业技能等级认定工作，促进企业职工就业稳定，缓解企业结构性用工矛盾。今年，本市还积极开展“留苏优技”项目制培训，鼓励企业充分利用春节前后职工集中休息期间加强职工职业技能培训，为组织开展岗前培训、岗位技能提升培训的企业发放培训补贴，满足企业的高质量用工需求。目前，全市已有138家重点企业的2.32万职工参与培训。与此同时，本市持续开展“月末讲座”“企业职工素质培训”等培训送企业活动，不断提升企业整体竞争力。

市人社局将继续强化企业用工服务，全面掌握企业人力资源需求动态，积极探索破解企业“用工难”问题的体制机制，对内练好“内功”，对外拓展资源，加强校企合作，培养企业发展“生力军”，着力提升人力资源保障能力，全面优化营商环境。