广达电脑帽子定制怎么样(招聘启“示”｜手部纹身面积大于身份证者不招，合理吗？)

很多人都认为进厂打工门槛低，其实想要进工厂打工还是有一些硬性要求的，比如不能有纹身就是其中一条。虽然不是每个厂都有这样的要求，但也是大多数厂的要求，特别是电子厂。近日，记者在名为“QSMC广达在线”公众号上注意到，该号近日发布一则“广达上海制造城—达丰电脑”的招聘公告，其中要求“男孩子手上纹身超身份证大不要”。

电子厂为什么设形象门槛？

无独有偶，记者搜索各大招聘网站时注意到，很多电子厂的招聘信息几乎对纹身都有严格的要求，特别是对有攻击性图案的纹身。有些电子厂有纹身的直接不招，有些电子厂要求稍微放宽些，但也是要求穿短袖能遮上的。为什么大部分的电子厂都不接收有纹身的求职者呢？

对此抱有疑惑的求职者，首先想到的就是，纹身是否影响日常生产？答案是：并不会。记者从某电子厂内部员工小刘处了解到，电子厂员工在日常流水线上作业时，都要求戴上帽子、口罩、手套等工作装备，即便有纹身，也遮住看不到，并不影响日常生产操作。

那么，为何电子厂普遍不招有纹身，甚至染发者？答案恐怕与要求保持员工素质和企业整体风貌有关。有纹身的人表面上也会给人一种不好的印象，比如说：脾气古怪，性格暴躁等。虽然不能以一个纹身决定一个人性格的好坏，但是对于电子厂来说，他们更愿意接收没有纹身的人。

“纹身染发的人相对比较有个性，可能厂里管理层认为，这样要求能避免或者降低干架率，因为毕竟一个厂里动辄几万人，而且每天吃住在一起。也是为了方便管理。”小刘表示。

还有一种说法是，电子厂出于对员工的健康着想。因为在电子厂工作，有些环境是有轻微辐射的，纹身其实都是一些小伤口，破坏了皮肤，很容易受到辐射的影响。所以，如果身上，特别是手臂上有纹身，不难保证会不会加大对带有纹身员工的伤害。不过，这一说法并无相关依据考证。

“以前厂里对这方面的招人要求比较高，不过这几年慢慢已经放开了。”小刘说。

律师：企业若不能举证合理性，或构成就业歧视

不仅是电子厂，实际上，将“不可以有纹身”，作为招聘条件，在许多企业招聘公告中都曾出现过。那么，企业招聘要求劳动者不可以有纹身，并将其作为招聘的前置条件，是否符合相关法律法规的规定？

隆安（上海）律师事务所高级合伙人仇少明律师认为，判断是否合法，关键在于企业不招收“纹身”人员，是否存在合理性基础。也就是说，纹身与工作的内在要求是否存在必然联系。比如说，如果在工作中需要袒露身体（手臂），但是该工作对于形象要求较高，企业不招收纹身人员有合理理由，就不一定构成就业歧视。反之，则涉嫌就业歧视。

仇少明律师指出，《中华人民共和国就业促进法》第三条在明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款，即法律除认为前述四种事由构成不合理差别对待的禁止性事由外，还存在与前述事由性质一致的其他不合理事由，亦为法律所禁止。

何种事由属于前述条款中“等”的范畴，现阶段在司法实践中一个重要的判断标准是，用人单位是根据劳动者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等与“工作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择，还是基于劳动者的性别，国籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”进行选择，后者构成为法律禁止的不合理就业歧视。

劳动者的“先赋因素”，是指人们出生伊始所具有的人力难以选择和控制的因素，法律作为一种社会评价和调节机制,不应该基于人力难以选择和控制的因素给劳动者设置不平等；反之，应消除这些因素给劳动者带来的现实上的不平等，将与“工作内在要求”没有任何关联性的“先赋因素”作为就业区别对待的标准，根本违背了公平正义的一般原则，不具有正当性。

此外，纹身显然并非先赋因素，而是属于劳动者后天可以选择、可以控制的因素，但是，需要考量与“工作内在要求”是否有关。因此，纹身与工作是否密切相关，就成了一个判断的标准。所以，对于是否招收“纹身者”，企业不能举证证明这种合理性，可以认为构成就业歧视。

除了先赋因素外，对后赋因素，也要看是否与工作密切相关。