昆山神达电脑公司实习怎么样(毕业以来，我面试过上百家公司，感慨万分，告诉你一个核心技巧)

那年，我“机械设计制造及其自动化”专业毕业后，根据校招期间的三方协议，去江苏昆山长江南路的南亚电子报到，职位印刷电路板布线工程师（PCBLayoutEngineer），月薪1350。

很快，旁边的同学说他工资高，2个月后我跳槽到了他所在的公司，就是隔壁的仁宝电子，职位机械设计工程师（ME），月薪1880。

仨月后，看到舍友的工资居然有三千，我向襄理提出转岗，他不答应，但是我们副理同意了。于是，我进入舍友的部门，职位RMA工程师，全称为客退品维保工程师，月薪2900元。

在昆山半年，我不但跳槽、内部转岗过，还利用周末面试了其他20来家公司，从通力电梯、微星科技、富士康，到啥友达光电、神达电脑、纬创资通的。试了一圈，昆山能给我的月薪不超过3千，就是我在做的这份工。

看来，高薪只能挺进大上海了。遂，面试了上海的俩竞争对手，达丰电脑和英业达，2004年初去了上海闵行区浦江镇英业达报到，职位产销专员（OrderManager），仨月后资材部缺人，我申请内部转岗到了机械零部件物料助理（MaterialAssistant）岗位，简称Buyer，连加班月到手收入大概5500元，扣税我记得每月接近800元。

至此，毕业大概一年时间，我实现了月薪1千出头到税前超过7千的转变；关键是，我有了多家的面试经验。

2004年月薪6千多，忘了买房了，旁边新房才单价2300/平方，却想着创业。正好大学舍友兼同班同学打电话过来拉我创业。结果在南京开个半年饭店，亏光了十万本金，负债1万回到上海。2005年夏，失业求职3个月，进入一家合资电器公司，职位采购专员（SourcingSpecialist），月薪4500。

2006有过一次密集求职，印象深的面试有德尔福、通用电气、必能信、施耐德，薪水翻番入职了德尔福亚太总部。后来，入职之后还去面试过几家，包括做轮胎的米其林。

第二次密集面试则是为了离开德尔福，主要在2009年，面试过菲亚特、马瑞利、库柏、李尔、天合、宝洁、沃伯特、塔塔汽车、克里奥、奥迪斯、德莱赛、诺信。最后也薪水接近翻番跳了。

此间我琢磨出一个道理：跳槽得事先谋划，争取花仨月到半年的时间用来密集面试，获得三份以上Offer，最后综合评估选择最好的一家去上班，这是变被企业挑我为我挑企业，化被动为主动，这才是真正的跳槽。

此后，七年未动，到了2016年我早就被人戏称为跳槽大师；但我想也得再出去面试，不然生锈了。

于是，2016年，我面试了大概20家公司，我做过记录并写了面试心得的，包括苹果（Apple）、奎斯特（QuestDianotics）、西门子医疗、林克斯设备、英格索兰、溯高美索克曼、丹纳赫、德国杜尔涂装和飞利浦的经理岗位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）、法国施耐德（Schneider）的总监职位，并尝试过民企米高、贝斯特、屹上的副总，还包括德国公司吉徕（Gira）的中方负责人一职。

这么多次面试下来，不下百次了。有些我还写了心得，跳槽大师算不上，“面霸”还是当之无愧的。当然，面霸也有失手的时候，有个米其林的奇葩面试，我就失手了，这单位面试了一天，居然没了回音。不过基本来说，目前我面试的成功率在30%上下，也就是面试10家大致有3个Offer。几乎每次跳槽，我都会至少拿到仨Offer再选一个最优的去上班，当然薪水肯定也不错，这使得我一直维持市场价2倍上下的工资。比我水平高的可能成功率高于这个数，当然也有人面试10家都不中的，那他她的胜率就低于10%，还得再接再厉，面试第11家、12家......

所以，我最终的面试求职秘笈也一起分享给你：每面试一家就不再多想，你只管增加面试次数这个分母即可，因为成功率对当下的每一个人几乎是固定的，所以分母越大则所能获得的就业意向这分子自然会越大。

你大胆面试即可，在职哪怕不想跳槽，也可以面试，权当锻炼，另外，你不也趁此了解了市场价嘛！