怎么样用电脑云直播赚钱(揭秘医美私域直播赚钱的宝藏功能)

之前，小编分享了很多业绩非常出色的医美私域直播案例，在复盘过这些成功案例后，小编会发现有一个共同点，那就是这些业绩出色的医美私域直播都很好地使用了“分销”功能。

那么，“分销”功能有什么不一样，适用哪些场景，医美机构如何选择合适的模式呢？今天，小编就和大家聊一聊诺云直播的三种「分销模式」

诺云分销有三种模式，分别是「排行榜」、「推广员」、「渠道模式」。

首先，第一种分销模式是「排行榜」，它属于“邀请分销”的一种，即针对私域直播的一级分销模式；使用「排行榜」可以统计A—B之间的邀请关系，假如A邀请了B，B在直播间成功下单，则B的业绩就会归属在A的名下。这时的观众不仅仅作为消费者在直播间进行消费，也能够利用自己的社交价值来“赚钱”，为美业品牌的直播间实现“引流裂变”助力。

「排行榜」在诺云直播平台属于默认模式，品牌机构无需设置即可使用，操作门槛极低，它适用组织机构简单，仅需要结算一级分销业绩，展示给员工分销信息有限的医美机构。

第二分销模式是「推广员」，又称为相对二级分销。美业品牌机构开启「推广员」功能，不仅可以自定义佣金比例，统计A-B-C之间的邀请关系；也能体现出线上佣金的优势。

通俗来讲，品牌机构的一级推广员（A）名下的二级推广员（B），成功邀请顾客C在直播间下单购买，则二级推广员（B）就可以拿到直接佣金，同时一级推广员（A）则拿到间接佣金。

所以，如果医美机构非常注重“转介绍”指标，又非常擅长做C端营销，那么「推广员」模式非你莫属！

第三种的分销模式是「渠道模式」。「渠道模式」属于二级分销，带有裂变机制；虽然它也统计A-B-C之间归属关系，但不体现线上佣金，仅作为品牌机构的数据统计。

它的逻辑关系也很好说明，A（门店管理员）添加B（销售员），B去邀请C（顾客），顾客C下单计入该门店下，且计入销售员B名下；但如果顾客C去邀请顾客D，顾客D在下单后，这一层级则会归属到B销售员名下。

诺云直播的「渠道模式」还可以灵活设置KPI考核功能，让每一阶段的活动目标可以落实到团队个人，激发各级管理者和业务员活力，更好地提升组织和个人绩效。

比如，在一场大型直播活动中，品牌机构可以将整体活动预期业绩拆分成多个阶段，每个阶段设置不同的考核目标；每一名员工通过手机能够清晰地知道每个阶段的任务和完成进度情况。

同时，「渠道模式」KPI考核功能自动反馈每个业务员的业绩完成进度，并能够根据活动情况随时调整阶段指标。

当然，为了鼓励大家积极完成KPI任务，取得更多业绩表现，品牌机构也可以设置「目标奖励」，刺激员工以强大的意愿完成KPI，进而可以获得相应的目标奖励。

「渠道模式」这样的分销模式，适合有着丰富渠道合作商资源，且组织分支分散繁多，需要追求明确的团队业绩的美业机构，它完美解决渠道医美线下限制多、数据溯源难、机构层级匹配难等营销痛点。

私域直播本身就非常适合低频次、高客单价、重体验的行业，可以说私域直播就是为医美行业而量身定做的营销模式。当医美线上营销进入下半场，品牌机构不仅要顺势而为，选择合适的私域直播平台；还要搭配与自己营销目的相一致的「分销模式」，这样才能真正将私域直播作为营销的放大器，实现直播转化效果最大化！