假期电脑忘拿会怎么样吗(春节放假，员工没带电脑回家被公司开除，公司赔偿194万元)

被开除，获赔将近20万元！

上海一家咨询公司的员工小张，因为回家过年的时候拒绝带电脑回家，被公司给开除了，经过劳动仲裁和法院判决，认定了公司开除员工小张的行为违法，公司需要赔偿给员工小张19.4万元，是的，你没有听错，将近20万元的赔偿金，比一个普通员工的年薪还高。

刚看到这个判决结果的时候，我还以为是刚刚过去的这次春节假期呢，网上一看才知道，原来是2019年春节的事情。

2019年春节放假之前，员工小张所在公司要求小张带电脑回家过年，万一有什么急事儿可以及时处理，但是小张拒绝了公司的要求。

另外，小张在春节期间一共有27天的假期，并且假期期间小张拒绝和公司联系，几乎和公司失联。小张对于这长达27天假期的解释是包含春节假期11天，调休12天，还有两个周六日。工作这么长时间，这可以说是我听过的最长的春节假期了，我刚过完的春节7天假期，仅仅是人家假期数的一个零头而已。

圆滑，不再是职场人的标准了吗？

拒绝公司的要求，我想对于很多职场人来说，顶多只是在心里想一想罢了，背地里念叨几句，为了保住工作，该带还是会带的。

但是员工小张，却直接拒绝了这项要求，然后真的没有带电脑回家，并且还和公司玩失联。是不是觉得小张给咱打工人争了一口气呢？还能领导赔偿金，心里甚是痛快啊!

同样也有很多人说小张这种行为是不懂人情世故、不够圆滑的行为，另外，小张以后再找其他工作时，想必也会不太容易，因为没有哪个领导或者老板会喜欢这样的员工，哪个当老板的不是想付更少的薪酬，让员工做更多的工作呢？

圆滑，依旧是身在职场的一项重要准则，毕竟不是谁都可以像小张这样，可以在被公司开除后还能领到一笔高达20万的赔偿金，对于大多数人来说，为了一份工作，为了顶住生活的压力，面对资本家的压榨，还是会在职场中圆滑世故，以谋求能够升职加薪。

圆滑世故并不代表舍弃自己的利益

在职场中，和同事、领导的相处，必然要懂些处世之道，不能太过耿直，该承担的责任就要承担，多付出一些，有时也是可以的，但是对于自己切身的利益问题，还是要努力维护的，否则那就不再是圆滑了，而是傻了。

其实，圆滑世故，本身就是一种对自己利益的维护方式，只不过是权衡之下，哪种利益需要舍弃，哪种责任需要承担的问题，当自己的切身利益受到威胁时，要努力争取。

就比如员工平时和领导的关系不错，但是如果领导克扣员工的工资或者是有其他涉及员工自身利益的行为时，就不能碍于情面而不去跟领导较真了，要勇敢地拿起法律的武器，毕竟平时和领导走得近、关系好，也不过是为了升职加薪而已，职场中，哪有什么真正的朋友啊。

你对员工小张拒绝公司要求的行为有什么看法呢？要是你的话，你会怎么做？

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