苏州电脑百硕待遇怎么样(广州市检察院召开全市检察人才工作会议)
为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，9月26日，广州市检察院召开全市检察人才工作会议，聚焦省委“1310”具体部署和市委“1312”思路举措，锚定“争一流、走前列、排头兵”目标定位，全面总结近年来全市检察人才工作情况，深入分析当前形势，安排部署当前和今后一个时期检察人才工作。市检察院党组书记、检察长张健出席会议并讲话，党组副书记、副检察长李学东主持会议。
会前，张健亲切接见了获评“第五批全国业务专家”的市检察院第七检察部主任李征。张健代表市检察院党组对李征同志表示祝贺。他指出，检察业务专家是荣誉，也是动力，更是责任。要充分发挥检察业务专家示范引领和“传帮带教”作用，在业务指导、理论研究、检察管理、攻坚克难等方面作表率，促进广州检察人才队伍不断壮大。
会上，李学东传达了习近平总书记关于人才工作的重要论述、最高检应勇检察长对检察人才工作讲话精神以及全国、全省组织工作会议精神。
李征以及白云、花都、南沙区院检察长围绕扎实推进人才兴检、以高素质专业化检察队伍建设助推检察工作现代化这一主题作交流发言。
张健高度肯定了近三年来全市检察人才工作在营造尊才重才的良好氛围、打造锻才育才的重要举措、树立敬才爱才的鲜明导向、建立识才兴才的科学机制等四个方面取得的成效，并就进一步做好全市检察机关人才工作提出三点意见。
凝聚思想共识，深刻认识检察人才工作的新内涵，做到尊重人才、珍惜人才、爱护人才
抓人才就是抓战略
必须全面、系统、完整地加以理解和把握习近平总书记关于做好人才工作、实施人才强国战略做出一系列重要指示，找准工作定位，有力推动落实。
抓人才就是抓根本
检察工作现代化，需要高素质的检察人才来支撑。要把队伍建设作为基础性、战略性工作来抓，与时俱进提升检察人员政治素质、业务素质、职业道德素质，促进法律监督能力现代化。
抓人才就是抓发展
人才的成长离不开发展的需要和事业的平台。要紧紧扭住检察人才建设这个“牛鼻子”不放松，为推进落实市院党组确定的奋斗目标、重大工程、重点工作提供智力支撑，为新时代新征程广州检察高质量发展和现代化建设提供坚实的人才保障。
把握目标导向，着力构筑检察人才工作的新高地，做到理念更新、举措更实、机制更优
要把握导向，明确人才培养方向
政治上要绝对忠诚，做到政治站位高、人民至上实、司法理念新；业务上要更加精进，坚持不懈提升专业的“广度”、“深度”、“高度”，引导检察人员培养过硬的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神；职业道德上要全面提升，发扬恪尽职守的敬业精神、舍我其谁的担当精神、无私奉献的团队精神，引领带动广大检察人才竞相出彩、更加出彩。
要深化认识，更新人才建设理念
强化皆可成才的理念，准确把握形势任务变化对检察人才工作提出的新标准新要求，对各层次、各类别、各条线人才的“选、育、管、用”作出动态安排，锚定“领军型”“专家型”“专门型”“竞赛型”“骨干型”“涉外型”等培养目标，按照人才成长规律，改进人才培养机制，打造多种形式的高层次人才培养平台。推行唯才是举的举措，坚持“瑕不掩瑜”、“英雄不问出处”和“揭榜挂帅”，强化求贤若渴的意识，打破束缚、破除障碍，打破论资排辈、隐性台阶，不拘一格地大胆选拔重用业绩突出、群众公认的优秀人才，将人才放到最适合的位置上，以“赛龙夺锦”“揭榜挂帅”激励检察人才“激情干事业，挑战不可能”。开辟人尽其才的路径，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适，认真分析各类检察人才的专业、性格、特长、成长环境等因素，根据他们的专长合理使用，安排适合的工作岗位，既要“压担子”，又要避免“拔苗助长”，并畅通在不同岗位交流的渠道和机制，让“英雄有用武之地”。
要突出重点，健全人才工作机制
不断完善精准引才机制，积极与有关主管部门沟通协调，转变特需人才引进方式，探索专门人才特别待遇、特殊招录政策，把好人才引进“入口关”和“选拔关”；不断完善系统育才机制，依托“百硕检察英才计划”等平台，力争3年时间培养5-10名在全国全省具有较大影响力和较高知名度，或为广州检察做出突出贡献的领军型人才，培养10-20名在全国全省检察机关各类业务竞赛中扛旗夺牌，或为广州检察做出较大贡献的专门型、复合型人才，培养100名在本职岗位取得优秀成绩、做出积极贡献，助力广州检察高质量发展的青年人才；不断完善科学用才机制，着力打造检察人才“成长链”，健全完善检察人才“评价链”，全力构建优秀年轻干部梯次“培养链”，积极构建宽领域、多渠道、立体化的用才格局，着力锻造忠诚干净担当的高素质检察队伍。
加强组织领导，充分释放检察人才工作的新效能，做到各尽所能、各展所长、尽显风采
要加强领导，明确职责
两级院党组要把人才工作责任扛在肩上、抓在手上，两级院政治部门要发挥牵头抓总作用，加强政策研究，抓实具体指导，各职能部门要树牢“一盘棋”思想，发挥人才培养主阵地作用，不折不扣落实各项措施，推动形成上下联动、协作高效、整体推进的人才工作新格局。
要结合实际，科学规划
以实施“百硕检察英才”工程为契机，深刻领会、全面把握全市检察人才工程的目标要求、核心内容和重点任务，确立人才发展战略，健全发展新机制，形成人才集群优势。
要健全机制，创造条件
注重发挥各类检察人才“酵母”作用、平台孵化作用、考核“指挥棒”作用，完善政策向人才倾斜、资源向人才集聚机制，确保人才潜能充分激发出来。