投行都用电脑软件吗怎么样(投行工作是不是只有学霸才能胜任？)

文|施宝玲

来源|领遇APP

【作者简介】施宝玲，从小在香港长大，2008年毕业于香港中文大学。先后于麦肯锡咨询公司、渣打银行、汇丰银行工作。2013年移居北京，先后于中信证券、惠誉国际评级工作，现就职单位为一家合资券商。拥有CFA、ACCA资格。

国内外投行一般只招著名大学毕业的学霸，笔者身边很多学霸同事，自己曾经也是一名学霸。到底投行工作是不是只有学霸才能胜任？作为学霸是不是就能把投行工作做好呢？

首先，我觉得学霸肯定有他们自身的优势。

他们有超强的自制力，当年可以应付枯燥繁重的学习材料，如今也可以在持续出差加班的节奏中保持高质量的工作。

他们有超强的计划能力，当年可以不偏科把每门都学习精通，如今也可以同时执行多个项目不掉链子。

他们有超强的学习能力，当年可以比其他同学理解的更好记的更牢，如今也可以在短时间内熟悉不同的行业和产品。

他们非常有自信，当年总是名列前茅深受老师的赏识，如今自然而然有一种优越感，面对领导和客户可以不卑不亢。

但是，我也接触过一些让人大跌眼镜的学霸同事。

国内应试教育下，有些人会缺乏独立思考的能力，领导让他做什么就做什么，不会往前多想一步，也不会站在客户的角度考虑问题，积极主动服务好客户。

有些人会得过且过，仅是把交代给他的工作按时完成，材料里都是粘贴复制的内容，并没有用心理解和总结，结果并没有学到什么东西。

有些人过度自信，自以为是，对上级缺乏尊重和信任，其实他没有看到全局，因而无法理解上级的判断。

我认识一些在投行工作得不错的非学霸人士。

他们有的人际关系很强，比较容易取得客户的信任，与客户建立深厚的关系。有的眼光独到，仿佛有第六感，投资决策无往不利。有的背景比较复杂，人生阅历比较丰富，做事带着一股江湖风，人格魅力突出。

其实，投行的工作内容并不高深，不像科学家医学家那样需要大量理论基础，不像律师会计师那样有各种条文和准则作规范，不一定非要是学霸才可以做好。

不过，我也理解为什么投行把进入门槛设置的那么高。国内人口实在太多了，每年的应届本科毕业生非常多，岗位供不应求，因此才会有那么多本科毕业生继续接着读硕士，甚至博士，希望身边的竞争者群体可以小一些。

国内很多投行根本不招本科毕业生，这在全世界都是很少见的。我相信按人均比例来说，北京和上海的人均学历，会比全世界任何一个城市都要高。因此，国内投行的HR部门为了节省筛选简历的时间，直接从学历上着手，可以省却很多时间。毕竟学霸有自身的优势，即便当中有一些学霸会让人跌眼镜，成为好员工的概率还是相当高。

之前读了一篇文章“疯狂的黄庄”，看到海淀区家长和学生们的苦况。确实，为了上北大清华，不能输在起跑线上，必须要下苦功。可是，二十年以后，也许一切都会改变。到时候，阶级或许已经固化，应试教育已经过时，需要国外和国际学校所倡导的素质教育。

金融业也许并不是挣钱最多，最受毕业生青睐的行业。人工智能的发展，也许可以取代大部分投行岗位。如果你家里有幼儿，要用长远的目光看问题，不要盲目跟风啊。

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