不会电脑刚进体制内会怎么样(不会抬头看路，是体制内最大的陷阱)
近期，又是各级干部选拔任用的特殊敏感时期。每年干部提拔调整，都是几家欢喜几家愁。
我一个朋友A君，任现职8年来，兢兢业业，可以说是把单位当家了。
因为工作太忙，事业心责任心重，自己家里什么事都顾不上，家里里里外外都是嫂子一个人在打理。
每次有重要工作任务时，单位领导总是信誓旦旦“绝不让老实人吃亏”。
本以为，这次提拔肯定能有他。可是，最后他还是原地不动。
烦躁之余，大家一起聊天，他直呼自己“不会抬头看路”。
“低头拉车，抬头看路”这句话，最早出自毛泽东同志1974年提的一句政治口号，它告诉了我们实干与方向的关系。
古代人们拉车时，往往弯腰低头身体前倾，这样才能把全身的力气都用到最佳点，从而能轻易把车拉动。
但是，低头拉车了，并不一定能走到目的地。因为还涉及到一个方向问题。毕竟，每一条道路都会有岔路和弯道，不一定是笔直的。
所以，如果一直低着头拉车，很容易就把方向跑偏了，最后造成徒劳，距离目的地越来越远。“抬头看路”这句话，告诉我们要注意工作方向与方法的问题。
虽然我们都知道要“抬头看路”，但是，想归想做归做，实际操作起来，却不是那么简单。
为什么体制内有些人总学不会“抬头看路”？该怎么解决呢？
工作太忙碌
其实，人在职场，更多的时候是身不由己。
上午要开会，中午要报表，下午要补台账，晚上要补笔记……，每天，我们都重复着同样的工作；每时每刻都在跟时间赛跑，要求自己“快点，再快一点……”
低头走路，在这种状态下，人会特别投入，时间会过得特别快，并且会是一种心无旁骛的状态，从而迅速忽略周围的人和事。
这种状态会慢慢形成习惯，让你欲罢不能。
比如，很多人玩游戏进入状态后，会忘记吃饭、上厕所。原因是玩游戏这个状态令他非常专注和聚焦，从而忘记了周围的一切。
虽然，我们知道抬头看路比低头工作重要，但是，抬头看路也是需要时间和状态的。
这种快节奏的生活，让我们没多少时间去思考自己想要的是什么，更无暇去看自己要走的那条“路”。
解决方法：一定要学会让自己“慢下来”。
这需要技巧和“定力”。体制内，每天、每年的工作大同小异，这就需要我们有良好的习惯，懂得去规划。更重要的是，对每项工作都要有优先级排列，知道什么是可以放弃的，什么是可以简单“应付”了事的，这样可以节省不少时间精力。
曾经有个同事B君，虽然待在比较辛苦的部门、辛苦的岗位，但是，每天都能按时下班，几乎没有加班的时候。
原因在于他很会规划自己的生活与工作，头一天就把第二天的工作进行了计划，按照自己的“节奏”去做事情，不慌不忙就把事情完成了。
受限于位置
如果把单位比作“机器”，那么，我们每个人都只是这部机器中的一颗“螺丝钉”，链接着单位这个系统里的很多东西。
很多人，因为自己所处位置、与外界接触太少等原因，导致他们眼界狭窄。
这种情况下，他们不清楚“抬头看路”要看什么，不清楚该通过什么路径“抬头看路”，不清楚“抬头看路”需要什么能力，更不具备“抬头看路”的条件。
就好比很多寒门学子，读大学前，接触的只是同县、同村的几个小伙伴。但是进入大学后，开始有了脱胎换骨的变化。
这是因为大学是人生中第一个正式的、系统的、能接触很多信息的地方。至少，相对以前相对贫困和封闭的环境，大学能给你展示一个不一样的世界。
那些到大城市读大学的寒门学子会发现：原来，世界上还有这样的一面；原来，世界上还有那样成功的人。
因为位置的不同，导致看问题的方式、角度也开始不同，自然，改变起来也是顺其自然的了。
朋友C君，偏远乡镇一名笔杆子，他每天都要服务乡镇领导、村里百姓，工作繁忙。不知不觉，写材料已经十多年了。
一次闲聊中，问到“为什么没有早点离开材料岗位”，他跟我说出了心里的苦楚：一开始，我文凭高，能力强，凭着“一支笔”走在同事们前面，深得领导喜爱。
但是，自从接触材料以来，每天脑子里只想着怎么把材料写好、怎么把会务组织好，苦思冥想尽全力来满足领导的口味和要求。
再加上自己所处的位置，性格较为内向，接触的人更是少之又少，写材料这么些年，成天钻在这小小的斗室中，天天沉浸在文山会海里，对着一堆乱七八糟的文字和一台电脑发呆。
他告诉我，即使每天写材料写的再辛苦，也没有能力再向上发展，因为单位缺笔杆子，新进单位的年轻人一个比一个精明，遇到材料任务是唯恐躲之不及，因此也没有培养出新人。
再者，他所处的位置是“闭门造车”、“加班加点”的材料岗位，在这个“劣势”位置上，即使拼尽全力成为一个乡镇领导交口陈赞的笔杆子，又能怎样呢？
看着乡里的那些同事，提拔的提拔，调动的调动，感觉他们一个个都过得比自己好。可是自己又有什么办法？
刚想到“只顾着埋头拉车是不行的”，却苦于没有门路没有资源。这么些年来，自己还是原地踏步，要非说有什么变化，那就是头发少了，颈椎坏了。
像C君这种，不是不想“抬头看路”。因为被“位置”给局限了，也没能培养跳出所在位置的其他能力，更没有利用材料岗位与领导拉近关系和感情，导致领导一直认为他只是能写材料而已，干别的都不放心。
战术上的努力，掩饰战略上的懒惰
其实，“抬头看路”是需要方法的。很多人“抬头看路”，用错了方法，没找到问题的本质，只是感动了自己，只是在假装努力而已。
以前，有个同事小D，向我诉说他的困惑和委屈。原来，单位领导一直对他很不满意，认为他执行力不够，甚至还有点敷衍塞责、拖沓应付，工作效率不高、工作完成标准质量马虎。
他说，其实他对领导是言听计从，领导的要求也是时刻谨记于心并认真付诸行动了，为什么领导对他还是这么多意见呢？
小D性格属于慢性子，听他说话甚至有点要抓狂的冲动；做事情比较磨蹭，催一下动一下，没有任何前瞻性和紧迫感；汇报工作时总抓不到重点，让人听了都感觉很烦躁；对工作的标准要求仅满足于得过且过。
这些都是导致领导对他有负面看法的原因。
虽然，他“抬头看路”，有所改变，但是他只是发现了自己存在问题的表面，没找准自己的问题，没对症下药把握重点，致使仍然得不到领导重视。
后来，我给小D开了“药方”：
领导之所以对你不满意，是因为你实质性的问题没改变。在性格不能改变的情况下，要适当注意工作技巧，而不是指出什么问题就只改正什么问题。
比如，每次跟人说话，尽量先在肚子里打“腹稿”，弄清楚要说什么、准备怎么说之后再开口，这样能让自己说话有条理、耐听；汇报前要多打几遍草稿，抓住重点进行汇报；业务方面不懂的可以多向同事XX请教学习……。
自那次以后，领导对小D的印象大为改观，小D在岗位上也慢慢游刃有余了。
这就像我们读书的时候，很多人总是拼命加班学习。别人休息了他在努力，晚上还坚持挑灯夜战，努力程度可以在班上排前几名。
但是，每次考试成绩却总不容乐观，甚至还是倒数。究其原因，是功夫没有花到点子上，努力的方向和目标不一致。
正确的方向决定你能走多远。低头拉车的同时，记得抬头看看路，你必须全面用力，才能获得最大的回报。
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