美国电脑科学教授收入怎么样(多伦多都会大学研究：美国科技工作者的薪水比加拿大同行高出46％)

这项研究于周四由多伦多都会大学的TheDais公共政策研究所发布，发现加拿大典型的科技行业员工年薪为83,700加元，而美国科技行业员工年薪为122,600加元，考虑了汇率和生活成本。

报告指出，这个行业一直以来都清楚一点，那就是美国的科技工作者薪酬更高。

然而，报告的作者VivianLi、MahmehrHamza和AnushaArif强调，“陶醉于更低的工资并庆祝会降低工资的局势将是错误的焦点”。

相反，他们表示，这份报告应该被视为一种行动呼吁。

“这基本上是在敲响警钟，我们需要更多努力扩大加拿大的科技公司，更多地投资以吸引初创企业和扩大规模的公司，并吸引外国投资和风险投资进入加拿大的科技行业，以便公司能够支付与美国科技行业竞争相匹敌的薪酬给加拿大的科技工作者”，高级经济学家Li说。

如果国家不采取这些措施，将进一步导致所谓的“人才流失”，这个词指的是加拿大人大规模移民到美国，这对加拿大的科技行业产生了特别大的冲击。

根据2018年的一项研究，该研究基于多伦多大学、不列颠哥伦比亚大学和滑铁卢大学2015年和2016年毕业生的LinkedIn个人资料，发现66％的软件工程和30％的计算机科学学生毕业后离开加拿大去美国工作。

多伦多大学和布鲁克大学的研究人员发现，学生选择南下美国，是因为他们认为大公司将提高他们未来的就业前景，扩大他们的工作范围，同时承诺更高的薪水。

TheDais的研究发现，至少10％的薪资差距可以归因于加拿大的技术工作者中，兼职或未全年工作的比例高于美国。

当只研究全职、全年工作的员工时，研究发现差距为34,800加元，将整体薪资差距降低了10％。

除了加拿大的技术工作者薪酬落后，该研究还发现，美国技术工作者的股权持股（该行业通常为员工提供的一种待遇，以吸引重要雇员）的价值是加拿大技术工作者的两倍。

在员工保留方面，该行业的一项关键方法也存在差异——即刷新股权授权。这些授权是提供给现有员工的股权补偿计划，以匹配提供给新员工的初期股权补偿。

研究发现，美国技术工作者的中位数刷新股权授权比加拿大技术工作者的中位数多41％。

激励性薪酬（通常是根据年底是否达到绩效目标而给出的奖金）在美国也更高，美国的中位技术工作者获得的激励性薪酬比加拿大的中位技术工作者高出43％。

该研究还研究了性别和种族差距，发现加拿大典型的男性技术工作者年薪为86,600加元，而典型的女性技术工作者年薪为74,000加元。

研究发现，在美国，南亚裔、华裔或日本裔的典型技术工作者年薪最高，超过160,000加元。

在这些群体中，典型的加拿大技术工作者年薪也高达83,000加元，是所有种族身份中最高的之一。

而在美国，典型的技术工作者，如果是非洲裔、美洲原住民和/或阿拉斯加原住民，夏威夷原住民或太平洋岛民，他们的年薪最低，不到100,000加元。

在加拿大，属于非洲裔、阿拉伯裔或菲律宾裔的技术工作者的中位工资最低，不到77,000加元每年。

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