修联想电脑美国工资怎么样 联想售后工程师工资

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一、在联想上班怎么样

其实大公司都比较不错首先看是那里投资的因为某些外资商很小气,联想在中国还是比较不错的待遇相对来说还行,不拖欠工资,联想的声誉想必大家都知道联想的电脑和手机很有名的有人想去大可放心

二、联想成都工厂上班如何

主要做主机，流水线，站着上班，两班倒，早上九点到晚上8点50，夜班晚上九点到第二天早上8点，还有，食堂很垃圾，排队老长，菜特么就是大锅菜，只有一点点还特意用个小盘子装，一盘9块的没几块肉，寡淡

三、联想裁员赔偿标准

具体的情况需要根据公司的制度来看，我先给你个大概意思

1、公司经过法定程序可以进行经济裁员，经济裁员要支付经济补偿金的

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、联想厂员工工资怎么算得

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的，计算方法如下：

1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资

2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。

3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。示例及注意事项：

1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。

2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。

4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。

五、联想正式工好不好

薪资：底薪1950+全勤100+加班费（1.5倍2倍3倍）+夜班补贴20元/晚+岗位津贴+绩效195-360+奖金+其他补贴，综合工资在5000-6000元

吃：不需要自己出钱，直接刷卡，在食堂吃，也不从工资里面扣

住：正式工全部住在联想家园，工厂对面，步行5分钟，每个月补贴20元的水电费。

六、深圳联想集团职工待遇怎样

该公司职工的待遇比较好，因为该公司是品牌企业，企业的经济效益比较好，公司对员工比较关爱，现阶段员工的每个月工资收入大都会在12000元以上，而且福利待遇也在同行中处于前列。

七、联想电子厂待遇怎么样

1、涨薪还可以,工资待遇也不错,领导认识,离家也比较近,同时,工作强度也不是特别大,而且老同事比较多,都比较好相处,福利待遇也都还可以。

2、综合来看还是不错的。每年都有评级,涨幅很大,跟能力相关,跟学历学校挂钩,一些985硕士入职后比很多老员工工资还要高,体系完善,有明确的制度政策,不会拖欠工资奖金,其他待遇一很好。

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