电脑组装质检厂怎么样啊(「人物采访」从装配冠军到质检新人，是种什么体验？)

“3、2、1，开始！”

裁判一声令下，参赛选手立即拿起物料单，仔细核对起来。她们面前摆放的，是一堆等待组装的PC机零部件——有些与物料单并不匹配，有些则“缺胳膊少腿”。就连场下观“战”的员工们都小声感慨：“这看着都紧张！‘坑’也太多了！”“待会我上场肯定得心跳加速。”

选手正在裁判、记分员、各部门领导们的注视下参加比赛

这是7月28日，湘江鲲鹏首届“学技能，展风采”2021生产员工操作技能大赛的现场，共有34名产线一线员工在本次大赛上大展风采。

不同于最初“生死轮回两班倒，疯狂催命流水线”式的机械化、呆板化作业，随着时代的发展，高新技术企业对产线一线员工的要求也在不断刷新。

以产聚才、以才兴产。作为一家名副其实的高新制造业企业，湘江鲲鹏产线员工的数量占到了总员工人数的30%。湘江鲲鹏生产主管张敏表示，这个数字将会在未来半年内进一步增加：“我们即将引来大批量生产高峰。产线员工数量多了，技能熟练度也要提上来。举办操作技能大赛也是希望我们的参赛选手能够奋勇拼搏、争创佳绩，展现鲲鹏技能型人才的新风采。”

初现

“她的学习能力很强”

杨柳正在组装兆瀚PC机产品

“反正当时就是很紧张，手脚都在冒汗。”

作为本次技能大赛的冠军，94年生人的她站在一群资历成熟的员工面前显得十分青涩，但实际操作的手上功夫不可谓不“老道”。就连工段长邹义华也说：“她的学习能力很强，短时间内就能把装配线上的活摸得通透。”

自2020年10月正式入职湘江鲲鹏以来，杨柳一直都在PC机装配线上工作。大量实操性作业让她沉淀了丰富的经验，日复一日的装配练习更是为她本次大赛的好成绩奠定了坚实的基础。

改变

“更喜欢现在的岗位”

杨柳正在进行屏幕分辨率测试

手边拆解的机器正在等待测试，电脑屏幕上跑动着一条条开机代码。“看上去是不是有点帅？”杨柳主动介绍道，技能大赛结束过后，张敏主动找到了杨柳，希望以后她可以负责质检工作。而操作台上摆放的仪器和设备，正是她现在的日常工作内容之一。

相比较于装配线的单一，质检工作对员工的理论、实操、多方沟通能力都有了更高的要求。张敏甚至笑称：“这可是一个握住了公司产品质量“命脉”的活，不是精英我不要。”

“更喜欢现在的岗位。相较于以前装配线上的工作，现在的我能学到更多的专业知识。”说起现在的岗位，杨柳的眼神带上了些许笑意。工作内容的转变并未对她产生影响，充满新鲜感与挑战的岗位更是带来了不一样的全新体验。

活力

“人才是企业发展的持久竞争力”

杨柳的转变经历在湘江鲲鹏并不是个例。事实上，针对每一个岗位，公司都定制了专业化的培训晋升通道，表现优秀者将获得晋升、调薪机会。

除此之外，根据产线员工的技能熟练度、日常工作完成度等内容，湘江鲲鹏为每位产线员工都量身定做了“岗位技能展示图”与“生产管理葡萄图”，详细直观的展现了员工们的工作情况与成长；产线一角，羽毛球拍、电风扇等奖品堆了满桌，本月被点赞的员工均可依照点赞数量按需兑换奖品。

“为你点赞龙虎榜”掠影

“为了让公司员工都能得到全方位的发展，在不影响正常生产的前提下，我们每周都会对产线员工进行调岗，力求让每位员工尽可能多的吸收多岗位知识。”张敏表示，除了会定期举办技能大赛等活动之外，生产部也将继续深入员工需求，陆续开放技能培训课堂、高质量推动技能人才培训工作。

人才是企业发展的持久竞争力。为大力弘扬劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，湘江鲲鹏将以提升员工职业技能为着力点，壮大人才队伍，为湖湘“智”造，激活人才强引擎，奋力书写“十四五”高质量发展新篇章。