去学电脑学人事部的怎么样(到底也不应该报考人力资源专业)

#高考志愿填报指南#

首先它是一个文理科兼收的一个专业。

本科生开什么课？社会学、经济学，当然管理学是必开的，法学，还有心理学、统计学这些课程都是必修课。人力资源的学习是需要培养多学科交叉的思维。

毕业后就业情况如何呢?

历年来这个专业在全国各行各业的就业率中居高不下，在疫情期间，很多的专业都受到了影响，就业出现了问题，但人力资源专业据数据统计没有。

另外人力资源这个专业还有一个趋势，现在在做人力资源管理的时候，更多的会去对大数据、对工作网络数据进行分析。如果你是学计算机的，你可以带着这个技能加入这个学科，如虎添翼。

人民大学是中国第一个开设人力资源管理专业的学校，学院被誉为业界的人力资源黄埔军校。

那毕业生毕业后会面临哪些问题呢?

大白话讲，企业想招谁？想用谁？提拔谁？想辞退谁？想给谁涨工资？职场上的实权，不掌握在搞人事的人手里。而需要擦屁股，收拾烂摊子的时候，HR才当仁不让的站出来.俗称“背锅侠”。

很多私企甚至国企都是人事行政不分家。行政人事合并，会导致人事工作的开展更趋向于执行层面上的事，更类似于打杂，其他部门对你们部门的影响也会是，有啥搞不定，没人愿意做的事就找行政人事部，行政人事部更多的突出的是行政工作而非人力资源。

但是毕竟各行各业都有它的前景和问题。

选择专业时也是“仁者见仁智者见智。”

人性的复杂以及千人千面的特性，决定了人事管理几乎是世界上最困难的任务之一，但这也就是人事管理的魅力所在