电脑工程师去北欧工作怎么样(瑞典H&M公司用技能以及智商性格测试来决定裁员对象)

瑞典服装巨头H&M的BusinessTech部门在去年12月底圣诞节元旦长假之前公布要裁掉斯德哥尔摩办公室3500名雇员里面的1500人。将被裁掉的人主要从事电子商务、物流和数字服务的发展。

一名不愿意透露姓名的在H&M的BusinessTech部门工作超过10年的IT工程师告诉瑞典媒体：“这个消息如同晴天霹雳。最让我受不了的是他们选择在圣诞节假期开始之前告诉我们。这简直就是麻木不仁。”

领导层表示裁员的原因是因为公司员工拥有的技能和公司的需求不符，所以需要变革。

所有的员工被要求填写表格，说明他们有哪些技能，并对自己的技能水平打分。如果对自己的某项技能打分较高的话，就需要继续做后续更多的测试。Union工会H&M分部的负责人表示：“很多人因为这些测试给他们带来过大的压力而打电话给我们，有些在电话中就直接哭了。有些人被要求做了30多个测试。”

匿名的工程师告诉媒体，之前他对于能在H&M工作是感到很自豪的，因为公司有很强的瑞典文化影响，但是现在他们要求大家做一堆智商和性格测试，完全与自己原本的价值观相悖了。连个面试都没有，根本就没把员工当人看。

尽管这些测试在年前就已经结束了，但是H&M的领导层要一直等到4月份才公布谁被裁员。被裁的员工将获得和H&M进行遣散费谈判的机会。

H&M集团的媒体负责人CeciliaAlpstig表示灵活性、速度和效率从来没有像现在这么重要过，H&M需要保证企业在未来可以配备合适的技能，从2022年底开始的成本和效率计划预计2023年下半年才能看到效果。

H&M前些日子刚刚因为全面削减门店员工的工作时长而被媒体关注。大量门店的员工都被要求签订新的雇佣合同，合同里减少了工作时长，但是小时工资不变，如果不接受新合同就被要求离职。

针对这件事情，CeciliaAlpstig评论：“门店依然很重要，但是门店的作用有了变化，所以我们需要对我们的门店网络以及门店店员的合同进行优化和改革。”